UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TLAXCALA
FACULATAD DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ALUMNO: OSCAR SAUCEDO BERRUECOS
SEMESTRE: "SEPTIMO" GRUPO "A"
INSTRUCCIONES: leer la introducción “el hombre y el trabajo la pieza clave, del autor; ZEPEDA Herrera, Fernando (1999), Psicología organizacional.
1. Define el concepto de psicología organizacional
Es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
2. ¿Porque es importante concebir a la psicología de las organizaciones como un sistema?
Porque nos permite comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en relación con el resto del sistema organizacional.
3. Menciona cinco disciplinas con las cuales la psicología de las organizaciones mantiene una relación estrecha.
*Psicología industrial
*Antropología
*Desarrollo Organizacional
*Psicología Social:
*Sociología
4. ¿Cuáles son los roles que desempeña esta disciplina?:
* Investigación para lograr una mayor comprensión de los fenómenos.
*Orientación de la declaración de lineamientos, la conducción de proyectos y la dirección de funciones que animan a las organizaciones.
*Como parámetro que facilita el diagnóstico, el monitoreo y la evaluación de proyectos, roles y funciones de una organización.
*Agente que compendia y describe los conocimientos, las habilidades y las herramientas que optimiza la vida organizacional.
5. Menciona cuales son los insumos de esa rama de la psicología
Los insumos necesarios para lograr su propósito:
Se nutre de los avances y los descubrimientos aportados por la investigación básica y por la investigación aplicada, así como aportaciones de otras disciplinas.
Actúan como insumos de ella las preocupaciones y los problemas reales de los individuos, los grupos y las instituciones.
Finalmente los cambios de tipo económico, social y cultural le plantean a la psicología organizacional retos ante los cuales debe responder.
6. Explica algunos de los productos que generalmente se esperan de este campo de conocimiento
Incrementar la motivación y satisfacción de quienes colaboran con las organizaciones.
Es importante motivar al personal de la organización ya que se espera con las capacitaciones e incentivos, obtener mejores resultados en cuanto a las actividades que desempeñan en la empresa, utilidades y el comportamiento positivo que reflejan dentro de la organización.
Mejorar la eficiencia de las personas en las organizaciones
Mejorar que las personas realicen su trabajo de manera eficiente en importante ya que se ayuda a obtener los resultados que se esperan de ellas, además de que mejora la productividad y se logra una eficiencia en toda la organización.
Fortalecer el liderazgo:
Con el liderazgo se espera una mejor participación del personal que se encuentran en las diversas aéreas, ayudando así a la mejora del personal, teniendo siempre la responsabilidad de guiar a dicho personal para que cumplan con los procesos adecuados y políticas establecidas.
7. ¿Cuándo podemos saber que la utilización de los conocimientos y las herramientas de esta disciplina es eficaz?
Cuándo nos damos cuenta de que las personas que componen nuestra organización están siendo mas, eficientes productivos y competitivos.
FACULATAD DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ALUMNO: OSCAR SAUCEDO BERRUECOS
SEMESTRE: "SEPTIMO" GRUPO "A"
INSTRUCCIONES: leer la introducción “el hombre y el trabajo la pieza clave, del autor; ZEPEDA Herrera, Fernando (1999), Psicología organizacional.
1. Define el concepto de psicología organizacional
Es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
2. ¿Porque es importante concebir a la psicología de las organizaciones como un sistema?
Porque nos permite comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en relación con el resto del sistema organizacional.
3. Menciona cinco disciplinas con las cuales la psicología de las organizaciones mantiene una relación estrecha.
*Psicología industrial
*Antropología
*Desarrollo Organizacional
*Psicología Social:
*Sociología
4. ¿Cuáles son los roles que desempeña esta disciplina?:
* Investigación para lograr una mayor comprensión de los fenómenos.
*Orientación de la declaración de lineamientos, la conducción de proyectos y la dirección de funciones que animan a las organizaciones.
*Como parámetro que facilita el diagnóstico, el monitoreo y la evaluación de proyectos, roles y funciones de una organización.
*Agente que compendia y describe los conocimientos, las habilidades y las herramientas que optimiza la vida organizacional.
5. Menciona cuales son los insumos de esa rama de la psicología
Los insumos necesarios para lograr su propósito:
Se nutre de los avances y los descubrimientos aportados por la investigación básica y por la investigación aplicada, así como aportaciones de otras disciplinas.
Actúan como insumos de ella las preocupaciones y los problemas reales de los individuos, los grupos y las instituciones.
Finalmente los cambios de tipo económico, social y cultural le plantean a la psicología organizacional retos ante los cuales debe responder.
6. Explica algunos de los productos que generalmente se esperan de este campo de conocimiento
Incrementar la motivación y satisfacción de quienes colaboran con las organizaciones.
Es importante motivar al personal de la organización ya que se espera con las capacitaciones e incentivos, obtener mejores resultados en cuanto a las actividades que desempeñan en la empresa, utilidades y el comportamiento positivo que reflejan dentro de la organización.
Mejorar la eficiencia de las personas en las organizaciones
Mejorar que las personas realicen su trabajo de manera eficiente en importante ya que se ayuda a obtener los resultados que se esperan de ellas, además de que mejora la productividad y se logra una eficiencia en toda la organización.
Fortalecer el liderazgo:
Con el liderazgo se espera una mejor participación del personal que se encuentran en las diversas aéreas, ayudando así a la mejora del personal, teniendo siempre la responsabilidad de guiar a dicho personal para que cumplan con los procesos adecuados y políticas establecidas.
7. ¿Cuándo podemos saber que la utilización de los conocimientos y las herramientas de esta disciplina es eficaz?
Cuándo nos damos cuenta de que las personas que componen nuestra organización están siendo mas, eficientes productivos y competitivos.
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