SALARIO INTEGRADO

¿Qué es salario integrado?

El salario integrado o el salario diario integrado (SDI), es aquel que incluye el valor nominal de tu sueldo más las prestaciones a las que tienes derechos y que el patrón debe utilizar para cálcular algunos pagos como por el ejermplo el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al INFONAVIT y en el la liquidación de trabajadores.

¿Cuáles son los elementos que integran el salario?

Este salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Cómo se determinan las cuotas bimestrales para el pago del IMSS?

REFLEXION DE RECURSOS HUMANOS

¿Que he aprendido en el taller de recursos humanos?
En este taller he aprendido varias cosas comenzando con la visualización de un video que nos mostraba una introducción acerca de la introducción de recursos humanos mostrándolo como el recurso más importante. También la responsabilidad tan importante que tiene el gerente así como la importancia de contar con habilidades, conocimientos, y aptitudes también aprendí conceptos nuevos e importantes conceptos mismos que son una herramienta necesaria para poder administrar el recurso humano, que mas que recurso humano yo considero que es la parte más importante de la organización, considero que cuando a una persona se hace ver lo importante que es para la organización, esta desarrolla un mayor compromiso tanto personal como organizacional, logrando los objetivos trazados a mediano o largo plazo, más que un recurso humano para mí es un colaborador. También vimos lo que es el método Dacum es un método de análisis ocupacional orientado a obtener resultados de aplicación inmediata en el desarrollo de currículos de formación, regularmente se conforman grupos de entre cinco y doce personas, quienes, orientados por un facilitador, describen lo que se debe saber y saber-hacer en el puesto de trabajo, de manera clara y precisa.

¿Cuál es la mayor responsabilidad de un gerente de administración de recursos humanos?
Considero que sin duda la mayor responsabilidad del Gerente es la selección de su personal, así como sabe las aptitudes con las que cuenta su personal para saber la área adecuada en la cual poder designarle el puesto, así como responsabilidades.

CARTA DACUM O METODO DACUM

Dacum es un método de análisis ocupacional orientado a obtener resultados de aplicación inmediata en el desarrollo de currículos de formación. Se conforman grupos de entre cinco y doce personas, quienes, orientados por un facilitador, describen lo que se debe saber y saber-hacer en el puesto de trabajo, de manera clara y precisa. Para hacer un taller utilizando Dacum se conforman grupos de entre cinco y doce personas, quienes, orientados por un facilitador, describen lo que se debe saber y saber-hacer en el puesto de trabajo, de manera clara y precisa.

El resultado se suele expresar en la llamada “carta DACUM” o “mapa DACUM” donde se describe el puesto de trabajo a partir de las competencias y subcompetencias que lo conforman.

Consta de los siguientes principios:

Los trabajadores expertos son capaces de describir y de definir su ocupación de mejor forma;

Un pilar para desarrollar el método DACUM es la elección de estos trabajadores expertos (persona que realiza mejor su trabajo).

Otro principio es que cualquier trabajo puede ser descrito en términos de tareas y de funciones.

¿En qué consiste la gerencia del conocimiento?
La gerencia del conocimiento es un proceso de administrar continuamente conocimiento de todo tipo para satisfacer necesidades presentes y futuras, y de esta forma identificar y explotar recursos de conocimiento tanto existente como adquiridos y para desarrollar nuevas oportunidades. El gerente debe poseer una serie de competencias relacionadas con el buen manejo de la información, comunicación y el conocimiento, pues esta composición contiene elementos clave para mantener y superar la competitividad así como excelencia en los negocios.

¿En qué consiste el modelo de newman, de transferencia de conocimiento?
En primer lugar aparecen los datos que representan el nivel más bajo de los hechos conocidos, éstos por si solos no tienen un significado intrínseco.
Una vez que los datos son ordenados, agrupados, analizados e interpretados, se convierten en información, ésta tiene una esencia y un propósito. Cuando es utilizada y colocada en el contexto o marco referencia de una persona, se transforma en conocimiento.

¿Cuáles son los dos tipos de conocimiento de Nonaka?
Como número uno encontramos el explícito, que puede ser estructurado, almacenado y distribuido;
Posteriormente el tácito, conformado por las experiencias de aprendizajes personales de cada individuo.
Gracias a las posibilidades que ofrecen las redes de comunicación, los archivos multimedia y las tecnologías audiovisuales.

¿Cuál es el nuevo perfil del gerente GIC y CKO?
Este modelo CKO describe al jefe del conocimiento en la organización, desde la óptica del líder y gerente. Desde el punto de vista del líder se requiere a un CKO:

Emprendedor, con iniciativa y entusiasmo por el desarrollo comercial y la idea de crear algo. Otros aspectos que integran las características del emprendedor son: la novedad, aventura y riesgo. Además, el CKO debe ser un visionario para pensar nuevas formas de hacer las cosas y enfocarlas a resultados visibles.
Consultor, capaz de escuchar las ideas de otros, trabajarlas y alimentarlas en caso de ser aplicables, para moldearlas a la visión de la empresa.

Comentario de la Introduccion de Recursos Humanos

Considero que la introducción que se hace en el video acerca de la administración de recursos humanos es muy completa puesto que en mi particular opinión el recurso humano es el más importante dentro de la organización, ya que de él depende el logro de los objetivos tanto colectivos como individuales.