De las 4 definiciones de evaluación por competencias explica cual de ellas tiene mejor descripción del concepto y permite comprender los elementos de una competencia en el desempeño de un función.
Para mí la definición mejor es la de la evaluación por logros, considero que es más eficiente puesto que en esta evaluación los colaboradores tienes que mostrar sus habilidades y actitudes en tiempos reales, este método es muy importante para la organización puesto que en la actualidad lo que se busca es trabajar bajo presión. Con este método nos daremos cuenta si nuestro colaborador es apto para dicho trabajo o si cuenta con cualidades para tomar un rango más elevado dentro del organigrama.
Elabora una reflexión de la evaluación tradicional y la evaluación de competencias, en esta reflexión se debe abordar en cual de ellas cobra importancia del desempeño laboral.
Considero que en estos tiempos ya no se usa lo que era la evaluación tradicional pues es muy poco eficiente y sencilla, antes se elegía al personal conforme al más fuerte y menos conflictivo, pues esto genera pérdidas dentro de la organización, mas sin en cambio creo que existe una gran brecha con la evaluación por competencias, pues en esta se toman en cuenta factores que son muy importantes para la organización como lo es que el subordinado conozca claramente sus habilidades conocimientos y actitudes, esto le permitirá a la empresa tener personas capases de tomar decisiones en circunstancias especificas.
En la evaluación de competencias una característica es la de no hacer comparaciones entre trabajadores, menciona tu punto de vista en relación con esta característica en la evaluación del desempeño.
Bueno si bien es cierto que no se hace comparación en la evaluación por competencias creo que este método no nos permite tener un panorama profundo por cada trabajador, mas sin en cambio en la evaluación por desempeño nos encontramos con personas que además de realizar un trabajo adecuado saben lo que quieren tanto empresarialmente como personalmente pues cuentan con habilidades positivas para la empresa y esto que los hacen ser distintos.
Cual es la transcendencia de obtener evidencias y compararlas con un estándar en el desempeño laboral.
Creo que las evidencias son la parte medular de esta evaluación puesto que es la esencia de la misma, pues esto nos permitirá tener un diagnostico más certero mismo que servirá para calificar el desempeño de nuestro colaborador.
Analiza el caso práctico del mapa funcional del documento y expresa tus puntos de vista e identificar los elementos que integran la estructura de dicho mapa funcional.
Desde mi punto de vista dicho mapa cuenta con información extensa para cada función productiva orientada al logro de objetivos organizacionales, siempre es importante contar con un manual de organización, pues de nada nos sirve contar con colaboradores brillantes, si no se tiene bien definidas las actividades específicas para cada uno y así poder llegar al logro de los objetivos.Sus elementos son:
•Propósito principal
• Funciones para lograr dicho propósitos
• Tareas de cada una de esta funciones
Cual es el papel y la relevancia de una norma de desempeño.
Considero que una norma de desempeño juega un papel muy importante pues de esta se desprende una buena evaluación de desempeño, estas normas deberán estar diseñadas de una forma clara y precisa, así como contar con una actualización constante da las mismas puesto que nuestro entorno evoluciona a un ritmo muy acelerado, logrando en nosotros evaluaciones mas rigurosas sin necesidad de ser extensas.
